ชื่อย่อ : PR9
ราคาล่าสุด 18.70
เปลี่ยนแปลง (%) +0.30 (1.63%)

การจัดการผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้เสียในห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ

1

การระบุห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจและผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทให้ความสำคัญในการบริหารห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ (Value Chain) ซึ่งเป็นเครื่องมือช่วยพัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขัน ลดความเสี่ยงจากการดำเนินงานธุรกิจในประเด็นด้านความยั่งยืน โดยคณะกรรมการกำกับดูแลกิจการและการพัฒนาธุรกิจทำการวิเคราะห์กิจกรรมหลักตั้งแต่ต้นน้ำถึงปลายน้ำในการดำเนินธุรกิจขององค์กร ควบคู่ไปกับการระบุผู้มีส่วนได้เสียที่มีความสำคัญหรือมีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับกิจกรรม จากนั้นนำมาวิเคราะห์ ทบทวนความสัมพันธ์ของข้อมูล ที่ผู้มีส่วนได้เสียได้รับผลกระทบทั้งเชิงบวก เชิงลบจากกิจกรรมขององค์กร

โดยผลจากการวิเคราะห์ห่วงโซ่คุณค่าได้นำมากำหนดแนวทางการดำเนินงานเพื่อการจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้เสีย 6 กลุ่ม ที่เกี่ยวข้องตลอดห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจตั้งแต่ต้นน้ำจนถึงปลายน้ำ ครอบคลุมทั้ง 6 กิจกรรมหลักและ 4 กิจกรรมสนับสนุนของธุรกิจ ประกอบด้วย

กิจกรรมหลัก (Primary Activity)

  • การคัดกรอง
    การคัดกรองผู้ใช้บริการก่อนเข้ารับบริการอย่างมีมาตรฐานและจัดลำดับความสำคัญจากการประเมินการรักษาให้แก่ผู้ป่วยเพื่อเกิดการรักษาอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
  • การเข้ารับบริการ
    สร้างมาตรฐานการบริหารจัดการผู้ใช้บริการตลอดกระบวนการเข้ารับบริการ
  • การดูแลอย่างต่อเนื่อง
    การดูแล รักษา และให้บริการแก่ผู้ใช้บริการอย่างต่อเนื่อง โดยบุคลากรทางแพทย์ พยาบาล และผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ ที่มีการรับรองคุณสมบัติทุกกระบวนการที่ทางโรงพยาบาลให้บริการ
  • สิ้นสุดการรักษาและการติดตามอาการ
    การวินิจฉัยผู้ป่วยให้เป็นไปอย่างเหมาะสมตามสุขภาพ ระบุการรักษาเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดต่อผู้ป่วย และร่วมมือกับบุคลากรทางการแพทย์หรือหน่วยงานภายนอกเพื่อส่งต่อการรักษา
  • การส่งต่อการรักษา
    การส่งต่อการรักษาให้แก่หน่วยงานภายนอกที่มีการรับรองคุณสมบัติตามความต้องการการรักษาของผู้ป่วยอย่างมีระบบมาตรฐาน
  • การเคลื่อนย้าย
    การให้บริการเคลื่อนย้ายผู้ป่วยอย่างมีคุณภาพและปลอดภัยตามมาตรฐานทางกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

กิจกรรมสนับสนุน (Support Activity)

  • การจัดซื้อจัดจ้าง
    เกิดการจัดซื้อจัดจ้าง ยา เวชภัณฑ์ เครื่องมือทางการแพทย์ หรืออื่นๆ ที่มีคุณภาพ เป็นธรรม โปร่งใส และตรวจสอบได้ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพตามมาตรฐานที่กำหนดไว้
  • ทรัพยากรบุคคล
    การสรรหา ดูแล เสริมสร้าง และพัฒนาบุคลากรทางการแพทย์ และพนักงานในองค์กร เพื่อให้เกิดความรู้ความสามารถ มีความชำนาญการเฉพาะด้านและมีความเป็นมืออาชีพ
  • โครงสร้างพื้นฐาน
    การออกแบบโครงสร้างการให้บริการพื้นฐานที่คำนึงถึงความสะดวกในการเข้าใช้บริการ
  • เทคโนโลยี
    การพัฒนาเทคโนโลยีกับการให้บริการ เพื่อให้ผู้ป่วยและผู้ใช้บริการได้รับบริการที่ถูกต้อง รวดเร็ว สะดวกสบาย และปลอดภัยมากขึ้น
2

การวิเคราะห์ผู้มีส่วนได้เสียในห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจและการสร้างส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้เสีย

บริษัทได้ระบุกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญทั้งภายในและภายนอกองค์กร ซึ่งมีความสัมพันธ์กับห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจ โดยได้มีการประเมินผลกระทบและประเด็นที่เกี่ยวโยงระหว่างบริษัทและผู้มีส่วนได้เสียทั้งทางด้านบวกและทางลบ ทั้งที่เกิดขึ้นจริงและมีโอกาสที่จะเกิดขึ้นต่อผู้มีส่วนได้เสียจากกิจกรรมของบริษัท โดยใช้วิธีการรวบรวมประเด็นจากการรับฟังข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะทั้งในรูปแบบที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ ก่อนนำมาวิเคราะห์วางแผนแนวทางดำเนินการเพื่อตอบสนองความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ซึ่งสะท้อนผ่านกลยุทธ์และแผนการดำเนินธุรกิจโดยครอบคลุมในด้านเศรษฐกิจ สังคม สิทธิมนุษยชน และสิ่งแวดล้อม โดยมีผลลัพธ์การดำเนินงาน ในปี 2567 ดังนี้

ช่องทางสร้างการมีส่วนร่วม
กับผู้มีส่วนได้เสีย
ความต้องการและ
ความคาดหวัง
การตอบสนอง
พนักงาน
  • ผู้บริหารพบปะพนักงาน (Town Hall Meeting)
  • ผู้บริหารส่งจดหมายเปิดผนึก ถึงพนักงานผ่านระบบเครือข่าย คอมพิวเตอร์ภายในองค์กร Weekly Email from CEO
  • เปิดรับความคิดเห็น/ข้อเสนอ แนะ และปัญหาของพนักงาน ผ่านช่องทาง Online ต่าง ๆ อาทิ Group LINE PR9 Connect อีเมล/เว็บไซต์ ฯลฯ
  • ติดตั้งกล่องแดงรับแจ้งปัญหา
  • การสำรวจความผูกพันองค์กร
  • การสำรวจวัฒนธรรมความ ปลอดภัย
  • การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
  • การประเมินผลการปฏิบัติงาน ประจำปี
  • การนำเสนอโครงการพัฒนา คุณภาพอย่างต่อเนื่อง (CQI)
  • การประเมินผลอย่างเป็นธรรม
  • การบริหารค่าตอบแทน
  • การปรับเงินเดือนและโบนัสที่ เหมาะสม
  • ความมั่นคงและความก้าวหน้า ในอาชีพ
  • การพัฒนาทักษะและ ความสามารถ
  • การสื่อสารและการปฏิบัติงาน อย่างราบรื่น
  • การบริหารจัดการด้านความ ปลอดภัยในหน่วยงาน
  • การพัฒนาศักยภาพของ พนักงานอย่างต่อเนื่อง
  • การรักษาบุคลากร
  • การเคารพตามหลัก สิทธิมนุษยชน
  • การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
  • ทบทวนปรับการประเมินผลงานประจำปี ของพนักงานโดยใช้ระบบบริหารผลงาน (PMS)
  • การประเมินผลการปฏิบัติงาน โดยมีการสื่อสารแบบ 2-way Communication
  • การจัดทำแผนพัฒนาและสนับสนุน การฝึกอบรมตามแผนและการประเมิน ทักษะความรู้ความสามารถรายบุคคล
  • กำหนดตำแหน่งงานความก้าวหน้า ทั้งระดับบริหารและระดับปฏิบัติการ
  • การปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการ ทำงานให้เป็นไปตามหลักอาชีวอนามัย และความปลอดภัยในการทำงาน
  • กิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร (OD)
  • การให้คำปรึกษาโดยฝ่าย ทรัพยากรบุคคล
  • การประชุมประจำสายงาน
  • การจัดช่องทางการรายงานเหตุการณ์ ไม่พึงประสงค์และความไม่ปลอดภัยใน การทำงาน
ช่องทางสร้างการมีส่วนร่วม
กับผู้มีส่วนได้เสีย
ความต้องการและ
ความคาดหวัง
การตอบสนอง
ผู้ถือหุ้นและนักลงทุน
  • การประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ประจำปี
  • การเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นได้ใช้ สิทธิเสนอชื่อกรรมการ เสนอ วาระการประชุม ส่งคำถาม ล่วงหน้า และแสดงความคิดเห็น พร้อมข้อเสนอแนะต่างๆ
  • กิจกรรมนักลงทุนสัมพันธ์
  • การติดต่อสื่อสารผ่านสื่อ ออนไลน์และสื่อสิ่งพิมพ์ต่าง ๆ ได้แก่ www.praram9.com จดหมายข่าว และข่าวสาร อิเล็กทรอนิกส์
  • การร่วมกิจกรรม Roadshow และอื่นๆ
  • การกำกับดูแลกิจการที่ดี และ จรรยาบรรณการดำเนินธุรกิจที่ โปร่งใส สามารถตรวจสอบได้
  • การต่อต้านคอร์รัปชัน
  • ได้รับผลตอบแทนจากการลงทุน ที่สม่ำเสมอ
  • การดำเนินงานเติบโตอย่าง มั่นคงและสร้างผลกำไรทาง ธุรกิจ
  • การบริหารจัดการความเสี่ยงให้ พร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงและ ขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืน ในอนาคต
  • การเปิดเผยข้อมูลสำคัญของ บริษัทฯ อย่างสม่ำเสมอ
  • การบริหารจัดการความเสี่ยงทั้งด้าน เศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมอย่าง เป็นระบบ รัดกุม รอบคอบ
  • การพัฒนาระบบควบคุมภายในและ บริหารความเสี่ยงอย่างมีประสิทธิภาพ
  • การพัฒนาศักยภาพธุรกิจให้เติบโต อย่างต่อเนื่องและได้รับผลตอบแทน จากการลงทุนในระยะยาว
  • ดำเนินธุรกิจภายใต้หลักการกำกับดูแล กิจการที่ดี โปร่งใส เป็นธรรม
  • เปิดเผยและนำเสนอข้อมูลผลการ ดำเนินงาน พร้อมทิศทางและแผนที่ ถูกต้อง ครบถ้วน ด้วยความโปร่งใส และสามารถตรวจสอบได้
  • ปรับปรุงเว็บไซต์นักลงทุนสัมพันธ์ให้ เป็นปัจจุบัน ครบถ้วน รับฟังความคิด เห็นและข้อเสนอแนะ
ช่องทางสร้างการมีส่วนร่วม
กับผู้มีส่วนได้เสีย
ความต้องการและ
ความคาดหวัง
การตอบสนอง
ผู้รับบริการ
  • สำรวจความคิดเห็น ประสบการณ์ผู้ป่วย (Patient Experience) ในการเข้ารับบริการ
  • สำรวจความต้องการ ความพึงพอใจ และข้อแนะนำในการ รับบริการจากระบบ Contact Center
  • จัดกิจกรรมลูกค้าสัมพันธ์/ กิจกรรมทางการตลาดเพื่อพบ ลูกค้าอย่างต่อเนื่อง
  • สร้างช่องทางการติดต่อทาง โทรศัพท์เบอร์ 1270 ตลอด 24 ชั่วโมง หรือเว็บไซต์ www.praram9.com
  • การเข้าไปมีส่วนร่วมในการ พัฒนาชุมชนและสังคม
  • การพัฒนาบริการให้มีมาตรฐาน ตามความคาดหวังของผู้รับ บริการ
  • ความเชี่ยวชาญทางการแพทย์
  • การสร้างการมีส่วนร่วมของ ครอบครัวในการวางแผนการ รักษา
  • การสื่อสารที่ชัดเจนในการรักษา ปฏิบัติตัวเมื่อกลับบ้าน
  • การเข้าถึงการบริการการรักษาที่ สะดวกและมีประสิทธิภาพ
  • ความรับผิดชอบต่อผู้รับบริการ
  • การได้รับข้อมูลการรักษา พยาบาลที่ถูกต้อง รวดเร็ว
  • ค่ารักษาพยาบาลที่เหมาะสม
  • การพัฒนานวัตกรรมและความ ร่วมมือโดยใช้เทคโนโลยีดิจิทัล เข้ามาผสมผสานเพื่อยกระดับ การบริการ
  • • พัฒนาปรับปรุงกระบวนการให้บริการ ด้านการดูแลรักษาให้มีประสิทธิภาพ ทั้งการสร้างการมีส่วนร่วมของผู้ป่วย ครอบครัว และการสื่อสารการดูแล รักษาอย่างต่อเนื่องที่มีประสิทธิภาพ
  • • ให้บริการทางการแพทย์อย่างมี มาตรฐานมีคุณภาพระดับสากล สอดคล้องกับระเบียบและกฎหมาย
  • • การประเมินราคาค่ารักษาพยาบาล อย่างสมเหตุสมผล
  • • การปรับราคาค่ารักษาพยาบาลใน Package ต่าง ๆ
  • • การขยายเพิ่มช่องทางเข้าถึงการบริการ ในสื่อสังคมออนไลน์
  • การพัฒนานวัตกรรม 9 CARE Platform เพื่อการดูแลผู้ป่วยเรื้อรัง โรคยาก ซับซ้อน อย่างต่อเนื่องที่บ้าน และเชื่อมโยงข้อมูลสุขภาพให้กับ คนในครอบครัวของผู้ป่วย
ช่องทางสร้างการมีส่วนร่วม
กับผู้มีส่วนได้เสีย
ความต้องการและ
ความคาดหวัง
การตอบสนอง
ชุมชนและสังคม
  • การสำรวจความต้องการของชุมชน
  • การประชุม พบปะพูดคุย
  • เว็บไซต์และสื่อสังคมออนไลน์
  • การรับฟังความคิดเห็นและข้อ ร้องเรียนผ่านช่องทางการสื่อสาร ต่าง ๆ อาทิ สายด่วนโทร. 1270 ตลอด 24 ชั่วโมง หรือเว็บไซต์ ของโรงพยาบาล
  • การมีส่วนร่วมในการพัฒนา คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นให้ชุมชน และสังคม
  • การใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า
  • สนับสนุนการใช้พลังงานสะอาด
  • การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก
  • การลดผลกระทบที่เกิดจากการ เปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ
  • การประหยัดพลังงาน
  • การบริหารจัดการน้ำและของเสีย ต่าง ๆ
  • จัดกิจกรรมเพื่อสังคมภายใต้โครงการ “ชุมชนมีสุข”
  • จัดทำสื่อให้ความรู้และข่าวสารทางด้าน สุขภาพที่ทันสมัย ตามความต้องการ ทางสื่อสังคมออนไลน์
  • พัฒนาการให้บริการที่มีประสิทธิภาพ และทันสมัยสอดคล้องกับความ ต้องการของคนในสังคมทุกช่วงอายุ เพื่อเสริมสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีของ คนในสังคม
  • ส่งเสริมและรณรงค์การใช้ทรัพยากร อย่างมีประสิทธิภาพตามหลัก 3Rs
ช่องทางสร้างการมีส่วนร่วม
กับผู้มีส่วนได้เสีย
ความต้องการและ
ความคาดหวัง
การตอบสนอง
คู่ค้า
  • การคัดเลือกและประเมินผลการ ปฏิบัติงานของคู่ค้า อย่างน้อย ปีละ 1 ครั้ง
  • การระบุคู่ค้าสำคัญโดยแบ่งเป็น ที่ทำธุรกิจกับบริษัทโดยตรง และ ไม่ได้ทำธุรกิจกับบริษัทโดยตรง
  • การร่วมจัดประชุม สัมมนา หรือ กิจกรรมต่าง ๆ
  • การตรวจเยี่ยมคู่ค้าประจำปี
  • มีโครงการ/กิจกรรม เพื่อ พัฒนาการดำเนินธุรกิจร่วมกับ กับคู่ค้า
  • การรับฟังความคิดเห็นและ ข้อเสนอแนะผ่านทางไปรษณีย์ เว็บไซต์ของบริษัทถึงคณะ กรรมการตรวจสอบ
  • การติดต่อสื่อสารผ่านสื่อ อิเล็กทรอนิกส์และโทรศัพท์
  • การจัดซื้อจัดจ้างที่โปร่งใสและ เป็นธรรมเน้นความเสมอภาค
  • ความรวดเร็วในกระบวนการ จัดซื้อจัดจ้าง
  • การจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม และตรงเวลา
  • การปฏิบัติตามเงื่อนไขทาง การค้า และปฏิบัติตามสัญญา รวมทั้งการชำระเงินตามเงื่อนไข
  • เคารพสิทธิมนุษยชนและปฏิบัติ ต่อแรงงานตนเองอย่าง เป็นธรรม รับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม
  • การพัฒนาทักษะและความ สามารถของคู่ค้า
  • จัดประชุมคู่ค้า ในการร่วมทำสัญญา ซื้อขายและการจัดซื้อจัดจ้าง และ ปฏิบัติต่อคู่ค้าทุกรายตามนโยบาย จัดซื้อจัดจ้างด้วยความเสมอภาค และเป็นธรรม
  • การบริหารจัดการห่วงโซ่อุปทาน
  • สำรวจความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน อย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence: HRDD ครอบคลุม พนักงานที่เป็นคู่ค้า
  • ฝึกอบรมให้กับพนักงานคู่ค้าที่ ปฏิบัติงานในโรงพยาบาล เช่นเดียวกับพนักงานประจำของ โรงพยาบาล
ช่องทางสร้างการมีส่วนร่วม
กับผู้มีส่วนได้เสีย
ความต้องการและ
ความคาดหวัง
การตอบสนอง
คู่แข่ง
  • ประชุมสมาคม โรงพยาบาลเอกชน
  • การประพฤติปฏิบัติภายใต้กรอบ กติกาของการแข่งขันที่ดีและเป็น ที่ยอมรับกันโดยทั่วไป
  • ไม่ซื้อตัวบุคลากรของคู่แข่ง
  • ปฏิบัติตามนโยบายจริยธรรมของ องค์กรและข้อตกลงทางการค้า
  • ปฏิบัติตามจรรยาบรรณในการดำเนิน ธุรกิจ
  • เข้าร่วมการประชุมสมาคม โรงพยาบาลเอกชน ให้ข้อมูล ข้อเสนอแนะ และให้ความร่วมมือตาม มติที่ประชุม